СУРГАЛТ ХӨГЖИЛД УР ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭГ АШИГЛАХ
Ажиллагсдынхаа үнэт зүйл, олж авсан өрсөлдөх чадварыг давуу талаа болгох нь
Ажлын байр байнгын хувьсан өөрчлөгдөж байгаа учир одоогийн болон ирээдүйн бизнесийн хэрэгцээг хангах ур чадварыг хөгжүүлэх нь хүний нөөц болон сургалтын менежерүүдэд гол шаардлага болж байна.
Чадварыг олж тогтоох, хөгжүүлэх нь байгууллагын богино болон дунд хугацааны хэрэгцээг үр дүнтэй оношлохыг шаарддаг цогц үйл явц юм.
Карьер хөгжлийн төв нь ажилтныхаа ур чадварыг нээн илрүүлэх, байгууллагын шаардлагад нийцүүлэх, цаашид тогтвортой, өрсөлдөхүйц давуу талыг бий болгож чадахуйц зөвлөгөө, үнэлгээний шийдлээр хангаж өгөх болно.
БИДНИЙ ШИЙДЭЛ
Бид ур чадварын үнэлгээний үр дүнд суурилсан захиалгат сургалтын ажиллагаатай хослуулан хийдэг. Central Test-н сорилууд бүхий л бизнесийн салбар, удирдах ажиллагсад, менежерүүд, сургагчид, зөвлөхүүд зэрэг сургалтанд хамрагдаж буй бүхий л хүмүүсийн хэрэгцээнд нийцэж байгаа юм.
Ач холбогдол:
- Сургалтын хэрэгцээг хүн бүрийн бодит ур чадвар, ажлын онцлогыг харгалзан тодорхойлох
- Хувь хүн болон хамт олны чадвар, мэргэшсэн байдлын түвшний талаархи ойлголтыг авна
- Хамгийн сайн хөгжүүлэх шаардлагатай чадварыг урьдчилан таамаглана
- Тухайн байгууллагын ур чадварын онцлогыг харгалзан сургалтын хөтөлбөрөө тохируулна
- Байгууллагын хэрэгцээнд нийцэх чадварыг хөгжүүлснээр нийт гүйцэтгэлийг сайжруулна
MАНАЙ ҮНЭЛГЭЭГ ЯАГААД СОНГОХ ХЭРЭГТЭЙ ВЭ?
“Борлуулалт хийх чадварыг тодорхойлох сорил” -R нь танай борлуулалтын ажилтнуудын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлдог төдийгүй хэрэглэгчийн хэрэгцээг тодорхойлохоос эхлээд гэрээг хаах хүртэлх борлуулалтын бүхий л хэсгийг үнэн зөв үнэлж дүгнэдэг онцгой сорил болоод байгаа юм.